Association francophone de diffusion de l'entretien motivationnel

Page mise à jour le 12 mai 2011

Forum de San Diego : Favoriser les formations dynamiques et engageantes – Surfer sur la vague

30 mars 2011

par Steven Malcolm Berg-Smith

Comment être plus dynamique et plus engageant dans nos formations à l’EM? Ce fut la question que Steven Malcolm Berg-Smith a tenté d’éclaircir lors d’une deuxième journée d’atelier. Plusieurs exercices et éléments à intégrer pour renforcer les apprentissages à l’entretien motivationnel ont également été présentés.

En prêchant par l’exemple, Steven Malcolm Berg-Smith a réussi à illustrer un réel dynamisme et une maîtrise pour faciliter l’intégration de l’entretien motivationnel lors d’une formation. Il renforce et démontre à quel point il peut être important d’incarner soi-même ce que cherche à promouvoir l’entretien motivationnel.

Il propose 10 principes pour une formation à l’entretien motivationnel.

  1. L’entretien motivationnel est aussi une façon de former
  2. Il faut en être le modèle
  3. Garder ça simple : moins c’est plus
  4. Diminuer le contenu, augmenter la participation
  5. Dire simplement les choses ce n’est pas enseigner
  6. Le formateur est l’aspect visuel le plus puissant (et non les diapositives)
  7. L’Esprit est dans la salle
  8. Espère et respecte l’inattendu
  9. Get R.E.A .L . Soyez respectueux, empathique, actif et à l’écoute
  10. Mettre en place plusieurs modes d’interaction

La formation a renforcé l’idée de concentrer la formation autour principalement de l’Esprit, OuVER et du discours changement. Que le discours changement devrait toujours être le cœur de notre formation. « Amener les gens à reconnaître le discours changement c’est apprendre à savoir où creuser ».  Plusieurs activités ont été proposées pour mieux soutenir une intégration participative de l’EM.

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Formations en entretien motivationnel

Formation à l’EM en groupe

  • 15, 16, 17 octobre 2018 - Tours
  • 4, 5, 6 décembre 2019 - Paris

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Formation à la supervision en EM

  • 11, 12, 13 décembre 2018 - Paris

» Informations » Inscriptions

Formations de base

  • 8, 9, 10 octobre 2018 - Strasbourg (complet)
  • 22, 23, 24 octobre 2018 - Paris (complet)
  • 14, 15, 16 novembre 2018 - Paris (complet)
  • 5, 6, 7 décembre 2018 - Paris (complet)
  • 14, 15, 16 janvier 2019 (reste 10 places) - Paris
  • 20, 21, 22 février 2019 - Paris
  • 13, 14, 15 mars 2019 - Paris
  • 15, 16, 17 avril 2019 - Nouveau format (avec supervisions individuelles) - Paris
  • 13, 14, 15 mai 2019 - Strasbourg
  • 15, 16, 17 mai 2019 - Lyon
  • 20, 21, 22 mai 2019 - Paris
  • 4, 5, 6 juin 2019 - Bordeaux
  • 26, 27, 28 juin 2019 - Paris
  • 1er, 2, 3, 4, 5 juillet 2019 - Formation intensive avec immersion dans l'esprit de l'EM - Lyon
  • 16, 17, 18, 19 septembre 2019 - Paris
  • 23, 24, 25 octobre 2019 - Paris
  • 6, 7, 8 novembre 2019 - Strasbourg
  • 18, 19, 20 novembre 2019 - Paris
  • 11, 12, 13 décembre 2019 - Paris

» Informations » Inscriptions

Formations d’approfondissement

  • 26, 27, 28 novembre 2018 - Nouveau format (avec supervisions de groupe) - 9 places disponibles - Paris
  • 17, 18, 19 juin 2019 - Paris
  • 14, 15, 16 octobre 2019 - Strasbourg
  • 27, 28, 29 novembre 2019 - avec supervisions de groupe - Paris
  • 16, 17, 18 décembre 2019 - Lyon

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Formation au MITI 4.2

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Formations en partenariat

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Espace Adhérents

Supervision

Après une formation en entretien motivationnel et une mise en pratique régulière, la supervision est un moyen essentiel de continuer à progresser dans sa maitrise de cette approche.

Supervision individuelle – À partir d’un enregistrement audio d’un entretien que vous nous fournissez, un formateur réalise une évaluation quantitative et qualitative de votre entretien (cotation MITI), et vous fait une restitution par écrit et par téléphone.

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Supervision en groupe – Au sein d’une équipe ou d’un groupe constitué et formé, l’AFDEM peut intervenir sur plusieurs séances pour proposer un travail de supervision en groupe.

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